domingo, 5 de marzo de 2017

Por qué yo no paro el 8 de marzo.


El próximo 8 de marzo hay una llamada mundial a las mujeres a un paro global, coincidiendo con el Día Internacional de las Mujeres.

Es un día de viejas aunque muy vigentes reivindicaciones. En el que las mujeres de todo el mundo clamarán una vez más por la equidad de los derechos y las oportunidades, en contra del machismo imperante y de las diferentes formas en que se manifiesta, contra la violencia machista…

Yo no paro, ese día en lugar de salir a manifestarme trataré de aplicarme, como el resto de los días del año,  la máxima de que “lo personal es político” de la feminista Carol Hanisch. Me quedaré en casa, me dedicaré a los trabajos domésticos y de cuidados, ese será un buen día para la reflexión que como hombre me debo a mí mismo sobre mi manera de estar en el mundo. Dejaré para mi compañera el paro, la huelga y la reivindicación, que tome la calle.



Mi revolución pendiente es interior, como la de la mayoría de los hombres. Está en visibilizar y valorizar el trabajo doméstico, la corresponsabilidad, los cuidados… Cada día es una oportunidad maravillosa para deconstruirme, para revisar cómo el patriarcado se emplea en mí, para explorar y conquistar el universo de lo íntimo.

En lugar de salir a manifestar y ocupar el espacio que merecen y en el que se deben visibilizar las mujeres, creo que nuestra mayor aportación es quedarnos en casa, dejar de decir LO QUE HAY QUE HACER, de dar nuestra opinión sobre la equidad desde el pedestal que nos da nuestro género, anclado en lo público. Dejar de ser noticia.



Compañeras, toda mi solidaridad con vuestra lucha que es la mía.

Yo el 8 de marzo no paro.

sábado, 18 de febrero de 2017

Unos pendientes para Noa




Hace ya más de un año mis hijas de 7 y 5 años, aprovecharon una visita de fin de semana de su una familiar cercana para agujerearse las orejas. Ésta, que no había cesado en su intento desde hacía años, se vio colmada de dicha cuando ambas le dijeron que por fin querían ponerse pendientes.

Tanto su madre como yo habíamos decidido en su día que no queríamos someterlas a ese dolor y marcarlas con un hábito tan extendido como sexista, en sus pequeñas orejitas de bebés. No veíamos ningún interés en someterlas a un innecesario dolor, a riesgos de infecciones, incomodidad a la hora de dormir, etcétera.  Entendíamos que ésta, como muchas otras, debía ser una decisión que tomarán libre y responsablemente cuando fueran mayores.

Los primeros años en la vida de un niño o de una niña son decisivos en el desarrollo de su personalidad, de su identidad sexual y de género. Obviamente mis hijas no son ajenas a ello aunque en nuestra casa tratemos de ofrecerles modelos igualitarios y no diferenciados en cuanto a los roles de género. Desde su nacimiento se han visto bombardeadas por estímulos y expectativas hacia su expresión de género. Tanto en el tipo de juegos que se les proponen, en los juguetes que se les regalan, en las canciones y comentarios que escuchan a su alrededor.

Su amorosa familiar, que en absoluto las quiere mal sino todo lo contrario, sintió el privilegio de regalarles, con nocturnidad y alevosía (todo hay que decirlo), ese capricho. No hace falta decir que el plato fue de muy mal gusto pero lo tuve que aceptar supongo que por no ser tildado de radical, de exagerado aunque me hubiera encantado cantarle las cuarenta. No lo hice y deje que las niñas disfrutarán del doloroso adorno, ya que en varias ocasiones se les infectó su orejita a ambas y les suponía no pocos problemas de enganchones, hasta el punto de que en una ocasión a una de ellas se le cerraron completamente los agujeros y aunque es muy miedosa decidió que quería volver a hacérselos aún con el calvario que eso le supuso.

Me resulta gracioso recordar cuando a los 12 años decidí agujerearme la oreja como muestra de rebeldía, y a los 14 hice lo propio en la otra oreja, para reafirmarme en mí me libre identidad.



Pues bien, en estos días una de mis hijas me ha vuelto a dar una lección, ha decidido que no quiere tener pendientes, no le compensa la incomodidad y el dolor que le generan, las reacciones que le producen, por más linda que le hacen parecer. A sus 5 años ha decidido liberarse de ese dolor innecesario por lucir una delicada y bonita apariencia de niña con pendientes y adornos…


Algo bueno estaremos haciendo, digo yo,  cuando mi hija decide a esa edad que no le interesan los pendientes ni otros complementos diferenciadores, y que eso no pone en cuestión su identidad de género sea cual sea.

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martes, 28 de julio de 2015

Nueva aventura: El agua alcalina ionizada

Hoy me gustaría hablar de un proyecto en el que acabo de embarcarme hace unos meses.

Uno de los caminos hacia una vida más consciente es el de la alimentación, ya que muchos de los hábitos y decisiones que tomamos en cuando a lo que nos alimenta tiene repercusiones en nuestra vida y en las de otras personas, en el medio ambiente, etc.

En la indagación acerca de la alimentación saludable, descubrí las propiedades de vivir y mantener mi organismo con un pH alcalino. La ecuación es simple, un organismo ácido permite la proliferación de la enfermedad, ya que muchos causantes de ésta viven y tal medio, mientras que un medio alcalino hace difícil tal existencia, o la mantiene a unos niveles que podemos llamar saludables.



  • Toda aquella alimentación que contribuya a alcalinizar tu organismo está incidiendo directamente en tu salud, de ahí que haya surgido toda una cultura gastronómica en torno a los alimentos alcalinos, o las dietas alcalinizantes.

Otro de los medio que nos facilita este hábito y nos aporta salud es el agua. Está demostrado que el consumo de agua alcalina contribuye a alcalinizar el organismo, y con ello para empezar reduce el incómodo reflujo ácido tras las comidas.

Una de sus principales propiedades, además de lo comentado sobre la prevención de  enfermedades, es el retraso del envejecimiento de nuestras células, que al adquirir más oxígeno expulsan más fácilmente las toxinas que nos hacen envejecer de forma prematura. También prevenimos la retención de líquidos ya que nuestras células no se verán obligadas a retener más líquidos de los necesarios para luchas contra la acidosis, y mantendrán activo nuestro metabolismo. También previene la osteoporosis al permitirnos eliminar más fácilmente los nefrolitos o el ácido úrico.

Así que decidido como estaba a embarcarme en el e commerce me aventuré en la venta de sistemas de alcalinización de agua, filtros de agua alcalina, que por supuesto garantizaran todas aquellas propiedades y beneficios que conozco y que he integrado en mi vida.

Lo que más interesa al público en general es la jarra alcalina, ya que permiten beneficiarse del agua ionizada alcalina a un módico precio.

Espero que el hecho de aportar salud también me permita vivir de ello, ya que no se me ocurre otra forma de ganarme el sustento que hacerlo en coherencia con lo que creo.


Salud y agua alcalina.

jueves, 25 de junio de 2015

Entre el padre ausente y el presente.

No pocas veces me han llamado la atención esos padres que acompañan a sus hij*s al parque y solo se dedican a llevarlos y traerlos, como si se tratara de una tarea meramente logística. Reparan solo puntualmente en la actividad de su hij*, apartan momentáneamente la mirada de su móvil, responden generalmente sin vinculación emocional, y continúan con sus cosas. Ahí tienes al/a la peque logrando su mayor proeza, y delante de su padre nada menos, “mira papá”, a lo cual él le responde con un “muy bien, hij*”. La implicación real y genuina con la otra persona es escasa o nula.

Este es un típico ejemplo del puesto que ocupa en nuestras prioridades la honrosa tarea del cuidado.

Mi ideal de paternidad consciente, afectiva y con apego cuenta con algunos preceptos que  trato de seguir: 
  • Atención con intención
  • Dar importancia el tiempo compartido
  • Ser accesible y disponible
  • Actitud sensible y receptiva
  • Vínculo amoroso
  • Búsqueda de estrategias para la resolución de conflictos alternativas al castigo, a la reprimenda
  • Tiempo consciente y genuino para el juego
Nuestr*s hij*s no pueden “dejar de estar presentes”, son plenamente conscientes del ahora (no existe para ellos/as el ayer ni el mañana), sienten nuestra conexión/desconexión emocional antes que nosotros mismos.

Fotografía de JOHAN BÄVMAN


Estos últimos meses me he visto abocado a una relación mucho más fría, distante y reactiva con mis hijas, casi sin tiempo compartido, y el que compartíamos tintado de frustraciones y reproches, a ellas y a mí mismo.

En el aire flota un discurso que me aleja mucho de ese tipo de paternidad que quiero tener, o simplemente me he dejado llevar de forma reactiva por lo que “se espera de mí”.

Cuando entras en la espiral del trabajo, y en concreto del autónomo o de supervivencia, como es mi caso, la conciliación pasa a un plano secundario, deja de estar en el centro de tu atención,  y entra en un profundo conflicto aquello en lo que crees con lo que realmente haces, el trabajo de cuidado no es realmente importante, que nuestra atención debe estar puesta en lo realmente importante, en lo PRODUCTIVO.
  •  Sensación permanente de falta de tiempo.
  • Te asaltan mensajes del tipo “debería estar haciendo tal tarea”.
  • Desconexiones emocionales y de atención constantes por atender llamadas, whatsapp, etc.
  • Sensación de desconexión casi total de las necesidades y tiempos de tus hijas/os, doblemente frustrante, por que estás con ellas/os, y estás “sacrificando” un tiempo “precioso” para responder a tu
  • Sensación irracional (no procesada) de que lo que estás haciendo no es importante, y de que lo “importante” está ahí fuera.
  •  Tu hij* mendiga tu atención, y para ello busca todas las herramientas a su disposición, peleas, rabietas, u otro tipo de “boicots”…y todas esas cosas que tu interpretas en ese momento como la firme intención de hacerte la puñeta.
  • “Todo por el medio”, “es tarde”, “hazme caso”, “cómetelo todo”, “en la mesa no se juega”…El nivel de intolerancia y de irascibilidad ante conductas de lo más normal de nuestr* hij* roza la enajenación… 

Pero ¡¡ALTO!! es el momento de preguntarse ¿Qué es lo más importante para mí? ¿Qué lugar ocupan mis hij*s en mi vida? ¿Qué lugar ocupo yo en la suya?¿Ésta es la experiencia que quiero vivir con ell*s?¿´Es éste el tipo de pternidad en la que creo?

El tiempo con tus hij*s no entiende de trabajo autónomo, ni de freelances, de tareas  retrasadas, de horas extras, ni del “para ayer”.


El tiempo compartido, la atención, el cuidado, el afecto, la sensación de seguridad y de certeza que les da tu presencia, tu muestra de reconocimiento ante sus retos, la seguridad que les das para explorar el mundo, los pequeños y maravillosos instantes, que solo vives si estás ahí, de forma consciente, paciente, entregada, dedicada genuina.


Hoy Vera ha sonreído ampliamente, como no la veía ilusionarse hacía días, cuando me ha preguntado si quería jugar con ella y le he respondido que sí.

lunes, 15 de junio de 2015

DISCURSO DEL ACTO DE RECONOCIMIENTO A LA LABOR SOLIDARIA- GRACIAS



Antes de nada me gustaría agradecer a la comisión 07 de Albacete su gesto generoso de reconocimiento hacia mí, al Ayuntamiento de Albacete, a la Concejalía de Cooperación y a las voluntades que hacen posible año tras año la Semana de la Solidaridad. Me siento profundamente agradecido, De corazón, gracias.

Este reconocimiento es para mí como un regalo sobrevivido, que a ser sincero me ruboriza un poco, dada mi actual situación personal y profesional que me ha llevado a desvincularme del día a día de la solidaridad de la ciudad.

Es como estar en un restaurante, y después de haber disfrutado de un delicioso menú, sin esperarlo llegue un postre también delicioso, cortesía de la casa. No me siento ni más ni menos merecedor de este reconocimiento que todas aquellas personas que habéis decidido otorgármelo. Supongo que lo ha ocasionado la labor más o menos tediosa y sacrificada, pero siempre gratificante, de luchar por la erradicación de la pobreza.

Siento que en los años en los que me he dedicado profesionalmente a la Cooperación para el Desarrollo, y otros tantos de forma voluntaria no hecho más que mi trabajo. Con la enorme suerte de hacer que confluyan en una misma cosa mi pasión, mis principios y mi profesión. Lo dejé en aquel momento en el que las organizaciones sentíamos que había un compromiso real de la sociedad, de las administraciones de las instituciones públicas, de las empresas que había hecho de la cooperación un elemento prioritario en las agendas.

En esas circunstancias nos exigimos continuar avanzando hacia una cooperación de calidad, a conseguir compromisos de las instituciones que fueran más allá de los programas políticos de un partido u otro, a aportar un mayor rigor en la gestión de los proyectos de desarrollo, en la creación de estructuras fuertes de participación como el consejo de cooperación, en la creación de normas que dieran más calidad y rigor a las convocatorias. En aquellos buenos tiempos para la cooperación también nos empeñamos en sacar a la calle nuestras reivindicaciones y conseguir complicidades de la población.

Quienes me conocéis sabéis que dejé de estar en primera línea por decisión personal. En un camino de exploración y deconstrucción, que coincidió con la llegada de mi hermosa hija Vera, decidí dedicarme en cuerpo y alma al cuidado de mi pequeña y de Cáliz, mi pareja, que había sido la que en todos aquellos años de dedicación a la causa había soportado sobre sus espaldas el bienestar de lo más importante, mi familia y mi pareja. Y que hoy con esta clavícula un poco maltrecha me ha ayudado a ponerme la camisa… siempre ahí, al pie del cañón. Después llegó Noa, y un montón de pequeñas y grandes cosas que te pasan cuando dejas de hacer y hablar y te dedicas a escuchar y observar.

Llegó el momento de volver y cuando lo hice, sentí que el sólido suelo de la Cooperación para el Desarrollo que dejé, se había desmoronado bajo mis pies, que no quedaba nada, o poco, apenas migajas de lo que fue. Pero hay seguían unas cuantas personas y organizaciones, luchando aún en aquellos momentos menos románticos y más críticos. Vaya mi más profundo respeto y admiración hacia la Comisión 0’7, como plataforma de encuentro de voluntades, individuales y colectivas, que quieren hacer de éste un mundo más justo y solidario, más allá de las líneas imaginarias, que hemos creado para separarnos unos de otros. Aparte, vaya una mi más profunda admiración y reconocimiento a todas aquellas personas que mantienen su compromiso con el paso de los años, a las organizaciones que siguen activas a pesar de los pesares y mantienen vivas las reivindicaciones hoy más vigentes que nunca. Y es que afortunadamente la lucha por los derechos humanos, por la erradicación de la pobreza sigue estando, para vosotros y vosotras y las organizaciones a las que representáis, por encima de cualquier coyuntura política o económica. Enfrentando cada día argumentos vacíos y demagógicos como el de que “hay cuestiones más importantes o prioritarias”, o que “no es momento para la solidaridad internacional”, en definitiva, defendiendo la cooperación para el desarrollo por derecho, por responsabilidad, por justicia.

Somos uno, un individuo, una comunidad de pequeños seres compartiendo espacio y tiempo, profundamente interconectados. Somos un individuo, al que un órgano enfermo acaba por enfermar al resto del organismo. Un órgano enfermo representado por millones de personas condenadas a la exclusión, a permanecer en la cuneta de un mundo que no les reconoce los derechos más elementales, por el hecho simple de estar al otro lado de la línea.

No podemos permitirnos como sociedad que se mantengan muchas injusticias que denunciáis las organizaciones representadas aquí. Esta sociedad, que ha hecho de nosotras y nosotros individuos náufragos a la deriva, también nos otorga un gran poder como individuos. Hemos de apelar a esa responsabilidad personal. ¿qué puedo hacer yo? Me lo pregunto a cada rato Con mi hacer cotidiano tengo el poder de legitimar o deslegitimar un sistema injusto.

Mi poder como individuo va afortunadamente, mucho más allá de meter un sobre en una urna cada cuatro años. Puedo transformar el mundo a través de mi consumo, de mi participación, de dónde guardo mis ahorros, con quién me asocio, cómo educo a mis hijas, o de las relaciones que construyo a mi alrededor. Es momento de ser creativos, de explorar nuevas formas de lucha, de incidencia, de concienciación.

Pero también es momento de rescatar ese viejo espíritu de lucha que parece un tanto adormecido, tras aquellos años de éxitos para la cooperación. Aquellos logros que, por ser justos, parecía que iban a permanecer en el tiempo, pero que tristemente hemos visto cómo han ido desapareciendo de una forma abrupta y casi obscena.

Quiero compartir con vosotras y vosotros, aquellos que me habéis otorgado este maravilloso reconocimiento, un poema. Cuando la palabra es una de nuestras principales herramientas de lucha, la poesía puede una de sus expresiones más sublimes y hermosas.

Este texto es de un buen amigo argentino, gran poeta y comprometido economista, Alberto Testa, 
Tiene por título “Los carecientes”  
Pobres son los otros
Porque los otros Son los carecientes.
 Carecen de bienes,
Carecen de trabajo,
 Carecen de lápices,
Los carecientes son Los otros lejos, Violentos en Villas.
 ¿Quiénes son Los otros de los otros?
 Los mismos Que nosotros.
 No hay fragmentos,
Somos esta sociedad, Única, solitaria.
 Rica en su carencia, Carentes en su riqueza,
 El mercado habla del éxito,
Nuestro origen aborigen solo de lo común.
 Pobres son los ricos
Pobres son los pobres, Sin el sendero común.
 No hay sobrevivencia,
El planeta es Uno Sus fragmentos se integran Sol, luna, rio y pájaro Solo un cielo.
Solo Eso Hasta que no entendamos Solo Eso…
Carecientes somos.

 Muchas gracias

viernes, 22 de marzo de 2013

HOMBRES DESEMPLEADOS, NUEVOS ESCENARIOS EN EL GÉNERO

Una oportunidad para la corresponsabilidad de los hombres en los trabajos de domésticos y de cuidados.

Antes de nada, algunos atributos tradicionalmente adscritos a “ellos” y a “ellas”:

PÚBLICO-PRODUCTIVO-MASCULINO Vs PRIVADO-REPRODUCTIVO-FEMENINO

Modelo Fordista (que aún pervive en el ideario colectivo):

CABEZA DE FAMLIA: trabajador asalariado en el mercado laboral y proveedor económico de la familia, cuyos miembros caían bajo su tutela en calidad de personas dependientes. La trayectoria biográfica típica del pater familias estaba orientada hacia su inserción a la vida pública.
MADRE-ESPOSA: trabajo doméstico y la crianza, matrimonio, la maternidad, la crianza y el cuidado del hogar y de la familia configuraban el horizonte de vida como si se tratase de una “misión natural”. Trabajo de reproducción de la esfera privada/doméstica. La “feminización” del trabajo de cuidados y la “naturalización” del trabajo reproductivo son dos procesos paralelos y entrelazados en la relación entre capitalismo y régimen de género heteropatriarcal.

Contexto.
Se ha dado una conquista paulatina de las mujeres de espacios tradicionalmente masculinos, productivos y públicos, y una ocupación mucho más modesta de los hombres de espacios tradicionalmente ocupados por mujeres.

1.    El actual contexto socioeconómico afecta a las relaciones de género, en todos los aspectos, y en especial en el doméstico.

2.    En la actual situación de crisis se está dando un desempleo masculino sin precedentes, lo que está conllevando a una mayor presencia de hombres en el ámbito doméstico y de cuidados, aunque se trate de una situación coyuntural, y en principio temporal. Existe no obstante, en muchos casos riesgo de que esta situación se prolongue en el tiempo.

Nota: Tasa de Paro en CLM: Hombres: 26,2% (4,5% en 2007). Mujeres: 35,2% (10,6% en 2007).
Declive de la dominación masculina (Gil Calvo - “Máscaras masculinas. Héroes, patriarcas y monstruos”-2006).

3.    Según los patrones de género y las responsabilidades en la familia que les han sido atribuidos, muchos hombres consideran que se han fallado a sí mismos y a sus familias, por no responder a tales expectativas de género, esencialmente en su rol de provisores. A esto se suman otros condicionantes de género que obligan al hombre a tener éxito, a proyectarse desde una perspectiva social.

Nota: Más hombres que nunca en los parques con los hijos, en el supermercado, ocupados de tareas domésticas…

Problema.

1.    Tal situación está llevando a éstos a un sentimiento de frustración, y en 1 de cada 10 casos a la depresión.

2.    Por otro lado, muchos hombres sufren, aún hoy, en una situación de notables avances en igualdad de género, de cierta “discapacidad emocional”, que les impide manifestar sus emociones, comunicar ciertos sentimientos o mostrarse afectivos.

3.    Es difícil encontrar, en nuestro contexto, referentes de masculinidad igualitaria (Moore y Gillette-1993, y Robert Bly), que incorporen atributos no condicionados por el modelo hegemónico, o que tradicionalmente les han sido propios a las mujeres. Los hombres, modelos de conducta mediáticos, familiares y sociales siguen siendo esencialmente patriarcales.

Moore y Gillette, 1993: Los hombres se quedan desprovistos de autoridad y muchos se declaran angustiados: «Solo sabemos que estamos angustiados, al borde de sentirnos impotentes, desvalidos, frustrados, aplastados, no queridos ni apreciados, a menudo avergonzados de ser hombres»

4.    La Resistencia al cambio es el mayor obstáculo en la asunción corresponsabilidad en el hogar, como paso para la relación igualitaria de género, en el ámbito familiar. Algunas causas son:
a.    Porque la situación tradicional es mucho más cómoda. El hombre era el “rey” de la casa.
b.    Porque no sabemos. No hemos adquirido las habilidades necesarias durante nuestra fase vital de aprendizaje (la niñez, adolescencia y primera juventud) y nos encontramos desamparados ante la nueva tarea.
c.    Porque nos sitúa en una posición de “inferioridad” con respecto a la mujer, que sí que sabe y que rápidamente se coloca como nuestra superiora (o al menos tutora) en la jerarquía del hogar compartido. Nos sentimos muy inseguros en esa nueva posición, porque además, no controlamos la actividad y no sabemos nunca si lo estamos haciendo bien.
d.    Porque muchos de nosotros no le encontramos la “razón” para tener que dedicar horas de nuestro tiempo a unas tareas que son ingratas: son cansadas, poco valoradas y desagradecidas, porque en la casa nunca se acaba. Estamos muy acostumbrados a que la “situación natural” de una casa es limpia y ordenada, de tal manera que nunca hemos valorado suficientemente el esfuerzo que alguien tiene que hacer para que eso sea así.

Oportunidad.

1.    Valorización del trabajo doméstico y de cuidados. El hecho de que los hombres se estén incorporando de forma progresiva a los  trabajos domésticos y de cuidados contribuye a dar notoriedad a tales trabajos y a su VISIBILIACIÓN.

Nota: La mujer que se dedica a los cuidados hace su trabajo, el hombre que lo hace:
a.    Es laureado y vitoreado, pero si la situación se dilata en el tiempo
b.    pasa a ser un “vago”.


2.    LA CONQUISTA DEL HOGAR.  Salir de la zona de confort, aunque la inmensa mayoría de nosotros, aún no lo sabemos.

Nota: Cambio de tendencia. El 61% de los hombres españoles desean ser padres y ejercer “activamente” la paternidad. El 78% opinan que son iguales de capaces de ejercer los cuidados que las mujeres.

3.    Reparto IGUALITARIO de responsabilidades en el trabajo Doméstico y de Cuidados.
Asumir Tareas a compartir Responsabilidades.

Nota: diferenciación entre tarea y responsabilidad. Co-responsabilidad doméstica y familiar

Conclusiones.

La igualdad es un camino global. No podemos ser iguales en algunos espacios y en otros no.

Lo personal es político, y lo político es personal.

El camino hacia la igualdad de género pasa necesariamente por un compromiso activo de los hombres, por unas relaciones igualitarias, por acabar con el modelo hegemónico de masculinidad y construir otros modelos de masculinidad.

Necesitamos la ayuda de las mujeres, su experiencia en la lucha y en la conquista de escenarios que no tradicionalmente no les eran propios.


Es hora de dejar de ser espectadores de los éxitos y conquistas de las mujeres, por omisión, y pasar a ejercer un papel activo en las relaciones igualitarias de género. Hay que empezar por el principio, por lo personal, por lo afectivo, lo doméstico, por los cuidados.

jueves, 7 de junio de 2012

3er Congreso Estatal de RSE




Los pasados días 24 y 25 de mayo tuvo lugar en Zaragoza la tercera edición del Congreso Estatal de Responsabilidad Social Empresarial[1], bajo el título “RSE es competitividad. Una oportunidad para la empresa”.especialmente dirigido a PYMEs". Un excelente espacio para la reflexión, el debate, el intercambio de experiencias y buenas prácticas, para la creación y fortalecimiento de redes, pero sobre todo para poner acento a los esfuerzos en materia de RSE que se están llevando a cabo en nuestro país. En el se dieron cita representantes de grandes corporaciones con políticas de RSE, PYMES con experiencia en ello, otras interesadas, analistas e intelectuales, consultorías, fundaciones, redes y asociaciones empresariales, entidades certificadoras y personas a título individual, hasta un total de 400 personas.

La RSE marcha a un ritmo lento en España, entre otros motivos por la situación socioeconómica en que nos encontramos, a lo que hay que añadir una determinada cultura empresarial, así como el perfil y envergadura media de la empresa de nuestro país, donde más del 90% de las empresas son PYME y su tamaño es sustancialmente menor al de las europeas.

No obstante la RSE está comenzando a ser vista con menos escepticismo por las pequeñas y medianas empresas, según comentaron algunos de los expertos participantes en el Congreso, animadas por las grandes corporaciones que amplían cada vez más este sistema de gestión a su cadena de valor; por las administraciones públicas que introducen la RSE como criterio en sus contrataciones y compras; o por la población, que progresivamente va adquiriendo mayor conciencia en el consumo.

Cada vez se cuenta con más literatura sobre RSE en la PYME, además se están creando múltiples herramientas que permitan su implantación con mayor facilidad. Algunas de ellas (herramientas de autodiagnóstico, de gestión, de comunicación, o de RSE-Discapacidad, etc.) fueron presentadas en el propio Congreso, y se encuentran a disposición de aquella PYME que quiera embarcarse en la RSE.

En los últimos tiempos, tal como se ha valorado en el evento, la RSE está girando entorno a 2 grandes ejes en nuestro país, como son la innovación y el emprendimiento social, y la política laboral (Relaciones laborales y Recursos Humanos), como dos elementos clave para responder a la actual situación de crisis.

La innovación social (IS) debe plantearse como una estrategia empresarial orientada a la búsqueda de soluciones de problemas no sólo sociales, sino económicos y de competitividad dentro de la empresa. La IS También puede conducir a la innovación tecnológica y siempre debe contribuir a una mejor sostenibilidad de la empresa y de su entorno. Las estrategias de  innovación social le deben permitir a la empresa crear valor económico y valor social de forma coordinada. Cada vez más “los valores deben ir en paralelo a los intereses”. “Gestionar desde la RSE significa obtener beneficios, gestionar riesgos y aportar tales beneficios”.

Por otro lado, la gestión socialmente responsable de las Relaciones Laborales y de los Recursos Humanos aumenta la motivación y mejora la identificación de los empleados con los objetivos de la empresa, ya que los empleados constituyen un grupo interés clave para el éxito de la misma.

Se abordaron en el Congreso otros aspectos esenciales hoy para la PYME española, como su internacionalización, asumiendo que la única forma de llevarla a la práctica con éxito es asumiendo comportamientos medioambientales y socialmente responsables   y exigiéndolos a todos los eslabones de su cadena de valor.

Preocupa también a las PYMES presentes cómo acceder a financiación para la implantación de RSE. Respecto a este asunto se ofrecieron ciertas sugerencias e ideas, como la iniciativa RSE-PYMEs del Pacto Mundial, el mercado alternativo bursátil,  préstamos participativos, financiación a través de los grupos de interés (proveedores, clientes…) basada en la confianza, etc.

La mayoría de los participantes en el Congreso invitan a afirmar que la RSE se está instalando poco a poco en nuestra cultura empresarial, y “ha venido para quedarse”. No se trata de una apuesta oportunista, sino de la asunción integral de un cambio del sistema de  gestión empresarial. Tal como asegura el presidente de las Cámaras de Comercio de España “la RSE corre por la médula espinal de nuestras empresas”. Se suman pues a la cultura del esfuerzo, el trabajo y la decencia de las PYMES, características implícitas en la RSE, como la ejemplaridad, la transparencia, la honestidad, la confianza, la coherencia, las alianzas estratégicas, innovación, compromiso, la visión a largo plazo o creación de sentido de equipo.

La visión de que “la RSE genera confianza y la confianza es lo que más beneficio genera” contribuye a que cada vez más PYME estén embarcándose en un nuevo sistema de gestión, evolucionando hacia la empresa del siglo XXI, que ve la RSE más como una inversión que le aporta competitividad, que como un gasto prescindible. El nuevo modelo socioeconómico que está surgiendo como consecuencia de la crisis, debe estar basado en comportamientos socialmente responsables no solo de las empresas, también de Administraciones Públicas, medios de comunicación, instituciones financieras y de toda la sociedad.
  


[1] La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la forma de conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el  ámbito social, laboral, medioambiental y de  Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto.
Los 5 principios que rigen la RSE: cumplimiento de la legislación nacional vigente y especialmente de las normas internacionales en vigor; carácter global, que afecta a todas las áreas de la empresa, a toda la cadena de valor; comporta compromisos éticos objetivos; se manifiesta en los impactos que genera la actividad empresarial en el ámbito social, medioambiental y económico; se orienta a la satisfacción e información de las expectativas y necesidades de los grupos de interés (Fuente: Observatorio de RSC).